Home » Peluang Karir Juni 2025: Branch Recruitment Officer di Alfamart

Peluang Karir Juni 2025: Branch Recruitment Officer di Alfamart

by RD
Peluang Karir Juni 2025: Branch Recruitment Officer di Alfamart

Alfamart, jaringan minimarket terbesar di Indonesia yang dikelola PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, kembali membuka pintu karir bagi kamu lulusan S1 Psikologi—baik fresh graduate maupun yang sudah berpengalaman. Di bulan Juni 2025 ini, Alfamart Cabang Karawang mencari sosok Branch Recruitment Officer yang siap berkontribusi dalam pengembangan timnya. Jika kamu punya passion di bidang rekrutmen dan psikologi industri, kesempatan ini patut kamu jajaki!

Mengapa Bergabung dengan Alfamart?

  1. Reputasi Perusahaan
    Sejak didirikan pada tahun 1989, Alfamart telah berkembang pesat menjadi salah satu minimarket terfavorit masyarakat Indonesia. Total lebih dari 20.000 gerai tersebar di seluruh penjuru nusantara, menjadikannya ladang peluang karir yang stabil dan dinamis.
  2. Budaya Kerja yang Edukatif & Inovatif
    Alfamart rutin menyelenggarakan pelatihan internal—termasuk workshop psikometri, manajemen tim, dan seminar kepemimpinan—yang bisa menambah skill kamu di bidang HR dan rekrutmen.
  3. Jalur Pengembangan Karir
    Bekerja di Alfamart membuka peluang promosi cepat, dari tingkat cabang hingga ke pusat. Banyak karyawan yang mulai dari posisi staf rekrutmen dan kini menduduki jabatan manajerial.

Deskripsi Posisi: Branch Recruitment Officer

Sebagai Branch Recruitment Officer, kamu akan menjadi garda terdepan dalam mencari talenta terbaik untuk Alfamart Cabang Karawang. Tugas utamamu meliputi:

  • Perencanaan & Pelaksanaan Seleksi
    Menyusun timeline rekrutmen dan memastikan seluruh tahapan (tes psikologi, wawancara, hingga onboarding) berjalan tepat waktu sesuai kebutuhan manajemen cabang.
  • Koordinasi Internal
    Berkolaborasi dengan Hiring Manager dan tim People & Culture untuk menyelaraskan kompetensi kandidat dengan kebutuhan divisi—baik operasional toko maupun administrasi.
  • Implementasi SOP dan Standar Employer Branding
    Menjaga kualitas proses rekrutmen dengan mengacu pada Standard Operating Procedure (SOP) dan menerjemahkan nilai-nilai Alfamart ke dalam pengalaman calon karyawan.
  • Analisis Data Rekrutmen
    Mengumpulkan dan menganalisis data (misal: rasio kandidat lolos tes, sumber rekrutmen terproduktif) untuk memberikan insight peningkatan proses di masa mendatang.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

  1. Pendidikan
    – Minimal S1 Psikologi (fresh graduate dipersilakan mendaftar)
  2. Kemampuan Teknis
    – Mahir menjalankan dan menginterpretasikan alat tes psikologi
    – Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
    – Pemahaman dasar desain grafis untuk keperluan konten rekrutmen (media sosial, poster)
  3. Soft Skills
    – Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik
    – Inisiatif tinggi dan mudah beradaptasi di lingkungan kerja mobile
  4. Kelengkapan
    – Bersedia bekerja keliling area Karawang dan sekitarnya
    – Diutamakan memiliki SIM C dan SIM A

Langkah-langkah Mendaftar

  1. Siapkan Dokumen
    – CV terkini dengan format profesional
    – Scan ijazah dan transkrip nilai S1 Psikologi
    – Portofolio singkat (jika ada): contoh poster rekrutmen atau konten media sosial
  2. Daftar Online
    Akses link resmi Alfamart berikut ini dan isi formulir dengan lengkap:
    👉 https://alfakarir.alfamart.co.id/vacancy-detail/branch-jember/lowongan-branch-recruitment/b1lrdExBVVJ0bzNIUmlXMW1sbzFKZz09
  3. Proses Seleksi
    Tahap 1: Administrasi
    Tahap 2: Tes Psikologi & Tes Potensi Akademik
    Tahap 3: Wawancara HR & Hiring Manager
    Tahap 4: Onboarding dan orientasi cabang

Tips Sukses Lolos Rekrutmen Alfamart

  • Kenali Budaya Perusahaan
    Pelajari visi-misi Alfamart dan contoh-contoh employer branding mereka di media sosial. Tunjukkan di CV atau saat wawancara bahwa kamu “nyambung” dengan nilai-nilai perusahaan.
  • Siapkan Contoh Kasus
    Misalnya, “Bagaimana kamu memecahkan masalah kelangkaan karyawan di cabang baru?” Ceritakan pengalaman atau strategi hipotetismu untuk memukau pewawancara.
  • Perkuat Portofolio Desain
    Jika kamu punya basic desain, sertakan contoh poster atau Instagram story rekrutmen yang pernah kamu buat. Ini akan menjadi nilai plus, karena kualifikasi menyebutkan “familiar dengan design (social media specialist)”.

Kesimpulan

Branch Recruitment Officer di Alfamart Karawang adalah peluang emas bagi kamu yang berbekal Psikologi dan ingin menapaki karir di bidang HR dan rekrutmen. Dengan proses seleksi yang terstruktur dan berbagai fasilitas pelatihan, kamu bisa tumbuh cepat dalam organisasi retail terbesar di Indonesia.

Kalau kamu tertarik, jangan tunggu lama—segera daftarkan diri dan jadilah bagian dari keluarga besar Alfamart! Dan jangan lupa bagikan artikel ini agar rekanmu juga bisa meraih kesempatan yang sama. Semoga sukses!

You may also like

@2025 – All Right Reserved. Rodadunia.com